布莱德先生语气诚挚，话语的内容却如此刁钻，让一向机灵的辛语也接不上话，于是她诡异地在客厅坐下来，思索著今晚的去处。客厅的小牛皮沙发非常宽敞有弹性，比自己合租房塌陷的弹簧床还舒适。这还是她第一次坐在沙发上，辛语在工作上一向兢兢业
敞有
业，即使在没有人看见的时候，她也只会待在厨房和餐厅。
现在最乐观的预测是，自己坐了一会儿后，布莱德先生会惊觉：原来已经如此晚了吗，那么辛女士，我就送你回去吧！然后这一次自己会说一番感谢的话，接受他的好意
坐了一
。想到这辛语乐呵了一下，为了拖延时间，从背包里拿出一本书来读。
原身是个留学的洋博士，主修人力资源管理，辛语当时看见学历证书时一则以喜、一则以忧。喜的是还好不是理工领域的专业，辛语自己是财务专业的，若是理工领域、还是博士等级，这跨度实在太大。忧的是原身这个专业在国外很难找工作，那个外国公司的人资部门会用华人阿！而人力资源管理讲求实务，念到博士更是不必要。重点是，她的学生签证再三个月就到期了，为了找到符合这纸学历证书的工
月就到
作，辛语所有闲置时间都拿来恶补人力资源专业。
在屋外的蛙鸣声中，辛语不知不觉地专注在书本中，书本中提到人力资源中的组织文化，是指一个组织由其共有的价值观、处事方式和信念等内化认同表现出其特有的行为模式，可以观察到组织人员行为规律、工作的团体规范、组织
等内化
信奉的主要价值等。以发展迅速的移动设备电路设计公司英德为例，该公司以创新、活力为主要价值，在研发提案与人员升迁上，都具备更有弹性的组织规章....。
这蓝色标志好眼熟阿！跟英特尔很像，好像在哪见过‘辛女士，辛女士....’辛语抬头时还有点茫然，布莱德先生耐性地说道：‘辛女士，你的脚还疼吗’辛语反射性地回答：‘不疼了，谢谢。’讲完之后才恍然自己的处境，怎么又装B了，这样回答怎么寻求帮助阿，哭哭。原来布莱德先生已经用完餐了，他的语意中带着送客的意思，辛语苦闷地收拾东西站起来道：‘那我该回家了，晚安。’打开大门时，辛语不禁感到风萧萧兮易水寒的悲壮，仰头望天，夜晚是如此漆黑，而
开大
自己竟流落到露宿街头....。
