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陆襄他们这些年对陆家不管不问，爷爷得了阿兹海默，他们也没有出钱请护工，就连陆醒艰难地考上大学，他们也就象征性发封邮件说声“恭喜”，凭什么来接管公司呢？

一顿团圆饭，小叔叔很高兴，爷爷虽然认不清楚谁是谁，也跟着高兴，还多吃了一碗饭。

但姐弟四人之间却气氛尴尬，多年未见的他们一时之间根本找不到共同语言，但这并不妨碍他们为了小叔叔拼搏半生的事业努力。

陆襄研究了公司多年的财务报表，融入公司的财务团队，从经营利润的角度去寻找症结，并且说服了好几个想要退出的股东留下，让他们看到了盈利的希望。

直播的弹幕里观众激动地表示[大姐太飒了]、[谁说女人的天空天生低矮]、[夏蕴太有大姐风范了]……几幕戏而已，就让观众们带入陆襄这个角色，好感度直线飙升。

陆磐引进了D国一些先进的管理理念，破旧除新，把研发、营销、生产、售后都连接了起来。当所有人都以为他会进行大规模裁员的时候，他却承诺“大家要共同进步，一个都不能少”，稳定军心，让士气振奋。

弹幕快到看不清，观众们又被程飞圈粉。

[二哥真的超有安全感！]

[程飞真的看不到一点刑警队长的痕迹了！活脱脱的年轻企业家！]

[我想嫁给二哥！他是陆家的主心骨！]

……

至于陆怀，他从技术的角度给公司提供了新的发展方向，而且他日以继夜地带领团队研究，解决了许多非常实际的技术难题，在技术人员中声望极高。也是他最早向董事会提出了要尽快发展新能源汽车的理念。

[顾萧惟戴眼镜演工程师真的太杀我了！]

[顾哥专注的表情无论是荧幕还是话剧都迷人！]

[温柔又有原则，真的好心动！]

……

看着姐姐和哥哥们都在公司有了一席之地，而且共同的事业也让他们的话题越来越多，关系越来越紧密，反倒是陆醒，他迷茫了，从前只知道享乐玩闹、做个小少爷的他，第一次有了强烈的危机意识和孤独感。

陆醒迫切地想要证明自己，他把自己的想法说给了他的那群朋友，他们给他出了不少主意，鼓动陆醒尽快证明自己的实力，做出改变、为公司做点贡献。

陆醒一个人回到爷爷的房间，爷爷坐在摇椅上，看见陆醒的时候叫的是早已经死去的儿子的名字。

“耀耀啊，你又跑到外面去玩了？零花钱够不够用啊？爸爸给你，但是你不要再去买牛皮糖了，会粘坏你的牙。”

爷爷一边说，一边在身上找来找去，把每个口袋都翻了一遍，才翻出一张红红的一百块。

“这是谁换掉了我口袋里的钱？一百块可不是这个颜色的！”