下午一点。
林桉/刘家良，夏相濡/成嘉，两两分队在两
成嘉，
间会议室内分工合作。
成
，
嘉与夏相濡负责与李女士深入沟通，获取李女士手中的相关证据。
而林桉和刘家良则负责联系李女士所在的公司，准备与其进行第一轮正
司，准
面接触。
“我建议不要找业务部门。”林桉手上拿着笔白板笔。“直接联系人力
务
资源或法务部，毕竟他们才是这类纠纷的决策者和执行者。”
刘家良很赞同，电话开了免提，几声铃响
后，
后，有人接听。
“你好，请问是江城市美乐网络科技有限公司人力资源部吗，我们是红岩律师事务所的律师，现
司人力
受贵公司员工李晴女士的正式委托，就她近期遭遇公司不当对待一事，与贵公司进行沟通。”
相比较他们的好言好语，对方一听李晴的名字，开口语气
言
就并不友善：“不好意思，我们公司所有的决策和流程都是合法合规的，我不认为有什么需要沟通的。”
刘家良不卑不亢：“我们理解贵司的立场，但根据委托人的意愿，她很珍视这份工作，如果可以私下调解，她并不想与公司对簿公堂，把局面闹得太难堪。如果贵司愿意，我们律所可以从中斡旋，争取协商出一个双方都能接受的方案，避免不必
公
要的劳动仲裁。”
“协商？”对面的男人嗤笑一声。“我们这边没什么好协商的，我们对她的绩效考核和考勤记录都非常明确。说实话，公司念在她是孕妇的份上，已经给予她很多人
实话，
性化考量了。”
林桉不动
性、必
声色，迅速在白板上写下一行字，合理性、必要性、程序合法性。
刘家良
，
心领神会：“根据李女士提供的证据，包括工作内容被系统性边缘化，在非工作时间被安排紧急任务，以及贵司对她的精神pua，我们有理由认为这已经构成了对孕期女职工的隐性歧视。”
对方说：“什么工
调
作内容边缘化？公司是出于对她孕期的照顾，才会把她调离高压岗位。你们律师都这么会胡说八道吗，抓到一点不合理就要说违法，那这天底下的公司还要不要开了？”
做律师这么多年，这样的态度已经算好
这样的
的了，所以两人都很淡定。
“我想我们沟通的重点，并非调岗本身，而是调岗的动机，以及单方面关闭她系统权限、
调岗
变相停止她工作的行为……”
对方疾言厉色，打断他的话：“你口中说的只是她单方面的陈述，不可能她说什么就是什么
打断他
吧？调岗是她本人同意的，系统权限更是公司正常管理流程，她申请了产假，期间不再开通权限是完全合理的。”
刘家良直指要害：“无论理由如何，在女职工孕期多次约谈施加压力，暗示甚至明示要求她主动离职
离职，
，以避免支付赔偿金，这一行为在法理上本就站不住脚，我相信贵司法务部也很清楚这一点。”
“我要重申一遍。”对方似乎耗尽了耐心，不愿再多谈。“我们所有的流程都是合规的，
法适应
她无法适应新岗位的要求，是她个人能力的问题。我这边更没有接受你们审问的必要。”
试探了这么多个
，按程
回合，刘家良也知道对话可以结束了：“如果贵司坚持拒绝协商，我们将依据委托，按程序向贵司正式发出律师函。”
对方显然不以为意
我
，语气甚至带着一丝傲慢：“行，那你们发吧，直接发到我们法务部就行。”
两边的通话分别结束后，
一会
四人再次汇聚到同一会议室。
